Гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять обязанности и соблюдать установленную дисциплину труда. В противном случае работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
В соответствии с требованиями трудового законодательства основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности может являться совершение дисциплинарного проступка.
Ответственность такого рода заключается в следующих видах дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не указаны в трудовом законодательстве.
Статья 193 ТК РФ предусматривает следующий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
В первую очередь работодатель должен затребовать от сотрудника письменное объяснение. Работнику дается два рабочих дня, чтобы предоставить объяснение, если оно не будет предоставлено, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. Срок для применения дисциплинарного взыскания устанавливается в размере 1 месяца, а если имеются уважительные причины (отпуск, болезнь), то срок увеличивается до 6 месяцев. При истечении данного срока работодатель уже не имеет права привлечь работника к ответственности.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Но если вы считаете, что на Вас наложено дисциплинарное взыскание незаконно, мы можем помочь Вам его обжаловать. Обжалование дисциплинарного взыскания возможно в государственную инспекцию труда и (или) в судебном порядке.
Незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет иметь место в случаях, когда не был доказан факт совершения дисциплинарного проступка либо истек срок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Возможно и привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации или структурного подразделения по требованию представительного органа работников (ст. 195 ТК РФ). Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя аналогичен вышеуказанному порядку для привлечения работника.
