Несчастные случаи на производстве остаются реальностью даже в современных высокотехнологичных рабочих процессах. Законодательство возлагает на работодателя обязанность самостоятельно расследовать подобные эксцессы. За несоблюдение установленных законом порядков расследования и компенсационных выплат введена ответственность.
В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ оформление несчастного случая на производстве необходимо тогда, когда человек находился при исполнении служебных обязанностей или выполнял иную работу по поручению компании, а происшедшее событие повлекло за собой необходимость перевода человека на другую должность, временную или стойкую потерю профтрудоспособности либо привело к его гибели.
При ЧП на рабочем месте руководство компании обязано организовать неотложную помощь пострадавшему и отвезти его в медучреждение, принять экстренные меры по прекращению чрезвычайной ситуации (огня, загазованности, действия механизмов, электротока и пр.) во избежание распространения опасности на других лиц.
Расследование несчастного случая, приведшего к легкому вреду для здоровья человека, производится комиссией работодателя в течение трех дней. Если в результате трагедии работник погиб или ему были причинены тяжкие увечья, срок продлевается до 15 дней. Подчеркнем, что выплаты работнику при несчастном случае на производстве причитаются не только при ЧП на территории компании, но и во время поездки к месту работы (или возвращения с нее) на транспорте, предоставленном фирмой. Период пребывания в командировке на территории другого субъекта РФ или за рубежом, а также исполнение заданий руководства в выходные дни не являются исключением.
Даже если происшествие случилось с работником, на которого страховые взносы по каким-то причинам не перечислялись (например, если человек работал по ГПД, а не трудовому договору), обязанность выплаты компенсации за несчастный случай на производстве сохраняется за работодателем. Также не имеет значения режим работы потерпевшего (будь то труд по совместительству или разовый заказ) — компенсация за травму на производстве положена в любом случае.
На какие выплаты имеют право лица, пострадавшие в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания?
В соответствии со 125-ФЗ таких видов выплат несколько:
1) пособие по временной нетрудоспособности из средств на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) страховые выплаты — единовременная и ежемесячные;
3) оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией — медицинской, социальной и профессиональной.
Если же фирма не спешит осуществлять выплаты при травме на производстве, пострадавший или его родственники вправе обратиться в Гострудинспекцию с соответствующим заявлением. После этого, независимо от срока давности случившегося, сотрудниками инспекции будет начато дополнительное расследование, в ходе которого комиссия обследует рабочее место, проанализирует риски, оценит ущерб, нанесенный работнику и его имуществу.
При отказе Вашей компании выполнять свои обязанности Вам может понадобиться юридическая помощь, и наши эксперты готовы защитить Ваши интересы в досудебном и судебном порядке.
