Только владелец собственного бизнеса, индивидуальный предприниматель или фрилансер может избежать конфликтов с начальством – потому что начальства у него попросту нет. Но большинство наших сограждан – наемные работники, и неприятности с руководством — хотя бы раз в жизни — испытывал каждый. Поводов для этого может быть множество – необоснованные вычеты из заработной платы, ее систематическая задержка, невыплата компенсаций и надбавок, неоплата больничных, привлечение к работе в нерабочее время и многое другое. Многие люди считают единственным выходом смену работы, думая, что бороться бессмысленно. Но не стоит жертвовать хорошей должностью — жалоба на работодателя, составленная профессиональным юристом, может помочь решить проблему.
Обращение может быть не только индивидуальным, но и коллективным, если права нарушаются в отношении нескольких (или всех) сотрудников компании. Обратите внимание, что подать жалобу на действия работодателя может не только работник (нынешний или бывший), но и любой гражданином – например, считающим, что его неправомерно не приняли на работу.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения работников, по результатам чего принимает системные меры по устранению нарушений трудового права. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию является основанием для проведения внеплановой проверки организации (ст. 360 Трудового кодекса РФ) – как правило, эта проверка не ограничивается вопросами выплаты зарплат и отчислений в фонды, а касается всех нюансов трудовых правоотношений в компании.
Прежде всего выясните адрес территориального отдела Гострудинспекции, составьте обращение с указанием на нарушение трудовых прав и приложите к нему документы, которые подтверждают изложенные Вами доводы.
Существует еще один вид жалобы на руководителя — в налоговую инспекцию. Причины, вынуждающие сотрудника обращаться в ИФНС, могут быть разные: выплата «серой» зарплаты, неперечисление за него НДФЛ, непредставление положенных имущественных вычетов и др.
При этом жалоба подается не по месту жительства работника, а в тот территориальный орган налоговой инспекции, где находится компания-работодатель, так как именно там она состоит на учете. Получив от гражданина подобную жалобу на его работодателя, налоговая может провести выездную проверку и убедиться в достоверности обращения.
В соответствии с Федеральным законом «О порядке рассмотрений обращений граждан» на рассмотрение жалобы государственным органам отводится не более 30 календарных дней (этот срок продлевается только по особым обстоятельствам). После рассмотрения жалобы при выявлении нарушений трудового и налогового законодательства руководство компании может быть привлечено к административной (а иногда и уголовной) ответственности.
