Увольнение всегда неприятно. Прощайте товарищи! Прощай рабочее место! Прощай начальник! Впрочем, не для всех это событие значимое и горестное. Ведь слово увольнение происходит от слова «воля» …
На «волю» можно уйти по своей инициативе или по инициативе работодателя, включая реорганизацию или сокращение штатов. И в первом, и во втором случае может потребоваться защита прав работников при увольнении. Для чего? Ответ очевиден: чтобы отстоять свои права и получить максимум причитающихся компенсаций и минимум проблем.
Проблема №1. Невыдача всех документов при увольнении
Часто увольнение сопровождается только выдачей последней зарплаты и трудовой книжки. На этом работодатель прощается с бывшим сотрудником и ищет себе нового. Однако это нарушение трудового законодательства! Правильное увольнение обязательно сопровождается выдачей приказа (распоряжения) согласно установленной форме. Этот приказ собственноручно подписывается работником и по его требованию в виде заверенной копии вручается и ему. Также по его просьбе должны быть выданы и иные документы (копии), связанные с работой.
Проблема №2. Некорректная формулировка в трудовой книжке
Запись в трудовой о причине увольнения делается исключительно в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного закона со ссылкой на статьи, части статей и пункты нормативного правового акта. Никакого самовольства! Обратите на это особенное внимание, чтобы в будущем избежать неприятных недоразумений.
Важно! Если работодатель отказывает вам в прекращении трудовых отношений и/или грозится сделать запись в трудовой книжке, с которой вас потом никуда не примут, вы вправе рассчитывать на юридическую помощь при увольнении с работы. «Мой Семейный Юрист» защитит ваши права!
Проблема №3. Увольнение как дисциплинарное взыскание
В качестве дисциплинарного взыскания работодатель может применить увольнение – способ радикальный и не всегда оправданный. Перечень оснований закреплен в Трудовом кодексе РФ, любые додумывания и трактовки закона на свой лад недопустимы. Если вы столкнулись с несправедливостью, защита прав работников при увольнении при содействии специалистов компании «Мой Семейный Юрист» будет кстати. Мы предложим вам несколько вариантов борьбы с недобросовестным работодателем и восстановим ваше доброе имя.
Проблема №4. Увольнение работника, который на больничном
Случается, что работник уходит на больничный, а по возвращении узнает, что его уже давно уволили и выплаты прекращены. Знайте, сколько бы вы не болели, работодатель в этот период не вправе с вами попрощаться! Это грубое нарушение трудового законодательства, что должно быть оспорено в судебном порядке с последующим восстановлением на рабочем месте и в прежней должности. А также с выплатой полагающейся компенсации.
Проблема №5. Увольнение по сокращению штатов
Необходимость работодателя почистить ряды сотрудников не означает, что за это должны расплачиваться вы. О сокращении штатов работник под роспись должен узнать за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Также работодатель обязан учесть положение работников с преимущественным правом на сохранение рабочих мест.
Если вы попали под сокращение и вам нужна помощь при увольнении – свяжитесь с нами любым удобным способом, и мы защитим вас, как того требуют закон и справедливость!
Причин, по которым человек может быть уволен, масса. И если ваша причина противоречит закону – значит вам нужен сильный юрист! Именно такого вы найдете в нашей компании. Мы собрали лучших профессионалов своего дела, чтобы оказывать качественную юридическую поддержку гражданам!
