При осуществлении трудовой функции возможны случаи причинения ущерба имуществу как работодателя, так и работника. У виновной стороны наступает материальная ответственность. Иногда к ней привлекают неправомерно или ее объемы оказываются явно несоразмерными реально нанесенному вреду, поэтому в подобных случаях необходима помощь юриста-профессионала.
Основания привлечения к материальной ответственности — виновное противоправное поведение, в результате которого причинен ущерб. При этом каждая из сторон договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, либо — в случае полной материальной ответственности — возмещает прямой действительный ущерб в полном размере. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат, даже если работодатель их докажет.
Привлечение работника к материальной ответственности исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости либо если работодателем не обеспечены надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.
Взыскание с виновного суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может компенсировать причиненный им ущерб равноценным имущество или починить поврежденное имущество.
Работник обязательно должен помнить, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Но если Вы считаете, что Вы не виновны в наступлении ущерба у работодателя, то только суд поможет Вам отстоять свои права. Для этого мы рады помочь Вам как составить исковое заявление, так и непосредственно представлять Вас в суде.
