Задумываетесь об увольнении? Вам грозит сокращение на работе? Или, может быть, работодатель мягко намекает о том, чтобы вы ушли сами? Узнайте все о причитающихся выплатах! Следуйте рекомендациям «Моего Семейного Юриста» и не дайте себя обмануть!
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Если расторжение трудового договора инициировали вы, то вам полагаются:
заработная плата за отработанный период времени перед увольнением,
премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные ТК РФ и вашим договором,
компенсация за неиспользованный отпуск.
Обратите внимание! Если в текущем рабочем году вы уже «отгуляли» свой ежегодный оплачиваемый отпуск, который, как правило, составляет 28 календарных дней (исключения предусмотрены ТК РФ и федеральными законами), то выплаты при увольнении будут меньше. Бухгалтерия произведет вычет за использованный отпуск.
Что такое рабочий год? Такой год не равен календарному и исчисляется с момента подписания трудового договора. Если вы трудоустроились, например, 27 марта 2015 года, то ваш рабочий год охватит период с этой даты и до 26 марта 2016 года включительно.
Если расторжение трудового договора инициировал ваш работодатель, то вам выплатят:
- то же, что и при увольнении по собственному желанию, включая выплату отпуска при увольнении,
- «отступные», которые могут быть оговорены в коллективном или вашем трудовом договоре, дополнительном соглашении с работодателем.
Обратите внимание! «Отступные» являются правом работодателя, а не обязанностью. Размер выплат не урегулирован законодательством и может определяться работодателем самостоятельно. Если условие о выплате компенсации при увольнении не оговорено и не закреплено документально, то работник лишается права претендовать на «отступные».
Выплаты при увольнении по сокращению
Если расторжение трудового договора происходит при ликвидации предприятия или сокращении штата, то вам полагаются следующие выплаты:
- то же, что и при увольнении по инициативе работодателя,
- выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка.
Обратите внимание! После увольнения по сокращению за бывшим работником сохраняется право на получение среднего месячного заработка на протяжении 2-х месяцев (в исключительных случаях 3-х месяцев) со дня увольнения. Для реализации такого права должны быть соблюдены определенные условия. Узнайте о них подробнее у нашего специалиста по телефону в Москве +7 (499) 703-03-03 или посредством направления заявки на звонок на нашем сайте.
Срок выплат при увольнении
По какой бы причине вы не увольнялись – по собственному желанию, желанию вашего работодателя или по сокращению штатов – окончательный расчет с вами должен быть произведен в последний рабочий день. Если вам не выплатили денежную сумму, или выплатили, но не в полном объеме, в день увольнения или на следующий день после предъявления письменного требования об этом, работодатель обязуется погасить задолженность с процентами.
Если у вас есть трудности с определением, какие выплаты положены, и правильно ли произведены бухгалтером вашей организации расчеты, то рекомендуем обратиться за помощью к юристу. Специалист поможет вам уволиться с минимальными потерями для вашего бюджета!
