Вам не выплатили заработную плату? И не известно, когда выплатят? Одно из верных средств против халатного отношения работодателя к своим подчиненным – это обращение в суд. Получение зарплаты, процентов, выплаты за моральный вред и темное пятнышко на репутации предприятия, на котором вы трудитесь, обеспечено. Не хотите больше ждать у моря погоды? Специалисты компании «Мой Семейный Юрист» поддерживают вас и рекомендуют следующее – иск о взыскании заработной платы. Как его подготовить? Куда подавать? И сколько времени это займет?
Иск к работодателю о выплате зарплаты оформляется в письменном виде и подается в районный суд по месту нахождения работодателя. Иск составляется в определённой форме и последовательности: сперва следует вводная часть, затем мотивировочная, после формулируется прошение и обязательно прикладываются приложения, перечень которых указывается в заявлении. Какие приложения понадобятся? Те, которые докажут факт наличия трудовых отношений между вами и работодателем, а также сведения, свидетельствующие о невыплате заработной платы. Так, иск в суд о зарплате может быть подкреплен такими доказательствами, как трудовой договор, выписки из приказов, расчетные листки, выписки из трудовой книжки, справки от работодателя, выписки из банка, показания свидетелей и пр.
Образец искового заявления можно изучить на сайте суда. Но если вы не обладаете навыками в области составления исковых заявлений и знаниями в сфере законодательства, то будет проще и дешевле заказать иск о взыскании заработной платы у вашего семейного юриста. От правильности составления документа и обоснованности изложенных в нем требований зависит исход дела. В судебном процессе работодатель вправе подать встречный иск. Таким образом, оба иска – ваш и встречный иск работодателя – будут рассматриваться в совокупности. Причины, на основании которых может быть подано встречное заявление, определены законом. Обратившись за помощью к профессионалу, вы сможете предугадать такое развитие ситуации и выиграть дело.
Если суд вынесет решение в пользу истца, т.е. вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за 3 месяца можно будет получить прямо в день вынесения решения. В противном случае исполнительный лист о выплате остальной части заработной платы будет выдан после вступления решения в законную силу. Обратите внимание, что помимо выплаты зарплаты и компенсации за ее задержку вы можете получить возмещение морального вреда. В таком случае требование об этом должно содержаться в иске о невыплате заработной платы. Согласно закону и действующей практике компенсации за моральный вред, как правило, составляет около 5 тысяч рублей.
Получив исполнительный лист, вы вправе рассчитывать на скорейшее исполнение решения суда. Однако если со дня вступления этого решения в силу выплата не производится в течение большого количества времени, вы можете снова обратиться в суд для индексации суммы задолженности.
Если вопрос невыплаты заработной платы для вас очень актуален, советуем обратиться за юридической помощью. Наша компания имеет успешный опыт работы с клиентами, обратившимися за защитой своих прав как работников того или иного предприятия или организации. «Мой Семейный Юрист» работает 365 дней в году для того, чтобы каждый мог рассчитывать на своевременную и квалифицированную юридическую помощь! Обращайтесь!
