Увольнение всегда неприятно. Прощайте товарищи! Прощай рабочее место! Прощай начальник! Впрочем, не для всех это событие значимое и горестное. Ведь слово увольнение происходит от слова «воля» … На «волю» можно уйти по своей инициативе или
Небезызвестный Зигмунд Фрейд считал, что главные жизненные цели любого человека – это любовь и работа. Именно поэтому большинство стремится создать семью и выгодно трудоустроиться. И именно поэтому любые трудности в той или другой сфере способны
Вам не выплатили заработную плату? И не известно, когда выплатят? Одно из верных средств против халатного отношения работодателя к своим подчиненным – это обращение в суд. Получение зарплаты, процентов, выплаты за моральный вред и темное
Несмотря на то, что система социальной поддержки работающих матерей формировалась еще с дореволюционного времени, нарушения со стороны работодателей в плане предоставления отпусков и причитающихся выплат продолжают встречаться в российской практике. По заявлению беременной женщины ей
Только владелец собственного бизнеса, индивидуальный предприниматель или фрилансер может избежать конфликтов с начальством – потому что начальства у него попросту нет. Но большинство наших сограждан – наемные работники, и неприятности с руководством — хотя бы
Вы – работник. И вы не беззащитны. У вас есть права, и вы в силах их отстоять. Главное – знать, как это сделать. Но у кого спросить? Кто даст достоверную, актуальную информацию? Ответ прост –
Несчастные случаи на производстве остаются реальностью даже в современных высокотехнологичных рабочих процессах. Законодательство возлагает на работодателя обязанность самостоятельно расследовать подобные эксцессы. За несоблюдение установленных законом порядков расследования и компенсационных выплат введена ответственность. В соответствии со
В определенных случаях при осуществлении трудовой деятельности может наступить коллективная или, как еще ее называют, бригадная, материальная ответственность. Статья 245 ТК РФ предусматривает, что этот вид ответственности возможен при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных
Гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять обязанности и соблюдать установленную дисциплину труда. В противном случае работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В соответствии
Охрана труда — настолько же важная обязанность работодателей, как и его оплата. Многие считают, что это понятие распространяется исключительно на вредные и опасные производства. Это заблуждение — даже офисные работники или сотрудники социальной сферы нуждаются