Законы о труде в большинстве государств предусматривают гарантии и компенсации работникам, и российский Трудовой кодекс не является исключением.
В соответствии с определением ТК РФ, гарантии — это комплекс средств и условий, благодаря которым обеспечиваются права человека в области социально-трудовых отношений. Компенсациями называют денежные суммы, выплачиваемые работникам в качестве возмещения затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей перед работодателем.
В частности, эти меры реализуются при направлении в служебные поездки, при переезде на работу в другой населенный пункт, при исполнении государственных или общественных обязательств, при совмещении трудовых функций с получением образования, при ликвидации фирмы и в ряде других случаев.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы, в интересах которых работник был вынужден выполнять общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в соответствии с договором или законом.
Компенсации при сокращении, ликвидации
Многие думают, что гарантии работникам при ликвидации организации не предусмотрены законом и уйти «за ворота» исчезнувшей фирмы – значит быть предоставленным самому себе. Это далеко не так. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании, а также сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного дохода, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Компенсация при сокращении работника предусмотрена законом с той целью, чтобы человек имел средства к существованию на период поиска новой работы.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в ЦЗН и не был им трудоустроен.
Существует ряд оснований для выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка – в частности, оно предусмотрено при расторжении контракта в связи с:
- отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием подобной работы в компании (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
- призывом в вооруженные силы или направлением на альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);
- восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ).
Компенсации при увольнении
Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие варианты выплаты компенсаций при увольнении, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Кроме того, при увольнении по любому основанию бывшему работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В случае непредоставления компенсации работнику обращайтесь к нашим юристам, и мы поможем Вам получить причитающиеся суммы в досудебном или судебном порядке.
Выход есть!
