Устраиваясь на работу, вы заключаете двустороннюю сделку, где каждая сторона желает извлечь выгоду. Работник, например, хочет получить причитающиеся выплаты, льготы, компенсации, премии за усердие и достижение отличных показателей. Работодатель же стремится сэкономить на всем этом… Если желания сторон приходят к противоречию, рождается конфликт.
Что делать в такой ситуации? Обращаться к юристу по трудовым спорам!
С этим специалистом вы так же заключаете сделку, где ваша выгода – решение проблемы, а выгода юриста – выигранное дело. Впрочем, до рассматривания дела в суде можно не доводить, если во время обратиться в компанию «Мой Семейный Юрист». Большинство споров с работодателями успешно решаются в досудебном порядке при содействии юриста по трудовым спорам.
Трудовые споры и порядок их разрешения
Урегулирование трудовых споров осуществляется в:
- досудебном порядке (включая обращение в профсоюзы, комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру),
- судебном порядке (обращение в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации (согласно ст. 28 ГПК РФ)).
Решение трудовых споров в досудебном порядке
Если достигнуть компромисса с работодателем напрямую не удается, то можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Сделать это необходимо в 3-месячный срок с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав. Комиссия формируется из равного числа представителей работодателя и работников, куда также приглашаются эксперты и свидетели. Созданный орган рассматривает спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления и принимает решение.
Еще одним действенным способом защиты своих прав является обращение в трудовую инспекцию. На основании вашего заявления (которое, к слову, может подготовить юрист по трудовым спорам) инспекция проводит проверку и наказывает виновных. За нарушение прав работников работодатель может быть привлечен не только к административной, но и уголовной ответственности (применяется в отношении должностных лиц). Также помимо трудовой инспекции можно написать заявление в прокуратуру, которая проведет свою проверку и примет необходимые меры.
Решение трудовых споров в судебном порядке
Для защиты прав и интересов работника в суде необходимо придерживаться сроков подачи обращения:
- в течение 1 месяца со дня вручения копии распоряжения о прекращении трудового договора (по делам об увольнении работника),
- в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о правонарушении со стороны работодателя (в остальных случаях).
Обратите внимание! Трехлетний срок исковой давности, установленный Гражданским кодексом РФ, не распространяется на трудовые споры.
Для решения трудового спора в судебном порядке обращайтесь в компанию «Мой Семейный Юрист». Мы составим для вас исковое заявление и защитим ваши интересы! Для этого позвоните нам по телефону в Москве +7 (499) 755-56-04 или оставьте заявку на сайте – мы сами свяжемся с вами и побеседуем о перспективах разрешения конфликта с работодателем.
