Трудовой стаж — одно из основных условий определения права на пенсию и ее величины.
В соответствии с пенсионным законодательством стаж до регистрации гражданина Пенсионным фондом в качестве застрахованного лица подтверждается документами, выдаваемыми соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица необходимо подтверждение стажа для пенсии сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, которые ежегодно предоставляются в ПФР компаниями.
Подтверждение трудового стажа фиксируется в трудовой книжке гражданина. Наличие нарушений в заполнении трудовых книжек и отсутствие подтверждающих документов приводит к тому, что некоторые периоды занятости выпадают из трудового стажа, что может привести к установлению пенсии в меньшем размере.
Как показывает практика, при оформлении трудовых книжек допускаются многочисленные ошибки, что создает для людей серьезные проблемы при назначении пенсий.
В случае, если трудовая книжка утеряна, либо в ней отсутствуют записи об отдельных периодах работы принимаются письменные трудовые договоры, трудовые книжки колхозников, справки работодателей, справки архивных учреждений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Если трудовая книжка не ведется, период работы подтверждается письменным трудовым договором.
Подтверждение льготного стажа
В соответствии с «Порядком подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости», утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011г. №258н, тем самым устанавливается льготный трудовой стаж.
В ряде случаев компания ошибочно не указывает признаки (специальные коды) льготного стажа. При этом, если организация действующая, то индивидуальные сведения могут быть откорректированы ей самостоятельно. В противном случае за период до 01.01.2002г. корректировку индивидуальных сведений может сделать территориальный орган ПФР (на основании первичных документов). Если же организация ликвидирована, а документы о стаже и заработке не сданы в архив, то в этом случае период такой работы может быть учтен только в страховой стаж (но не в льготный стаж), вследствие чего работник несправедливо лишается права на досрочное пенсионное обеспечение.
Во избежание подобных случаев у будущих пенсионеров есть возможность, введенная Федеральным Законом №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», самим своевременно контролировать полноту и достоверность заполнения индивидуальных сведений, а именно:
- бесплатно получать один раз в год в органах ПФР информацию о индивидуальном лицевом счете (в том числе в части наличия признаков льготного стажа);
- бесплатно получать у руководства компании копию сведений о себе, представляемых им в пенсионный фонд.
В случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, гражданин вправе обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы ПФР, включая его Правление (г. Москва), либо в суд. Мы поможем Вам в этом вопросе оперативно и качественно. Выход есть!
