Если Ваша трудовая деятельность напрямую связана с творчеством и при этом Вы являетесь наемным работником, то высока вероятность, что создание служебных произведений – одна из Ваших должностных обязанностей. Как регулируется вопрос его использования и как защитить свои авторские права? Юристы компании «Мой Семейный Юрист» дадут ответ на любой вопрос!
Понятие служебного произведения раскрыто в статье 1295 ГК РФ — им считается произведение, созданное в рамках обязанностей, установленных трудовым договором для сотрудника (автора).
Чтобы избежать разногласий в том, кому принадлежит авторское право на созданное произведение, в тексте трудового договора или в должностной инструкции работников, деятельность которых связана с творчеством (художники, рекламщики, журналисты, дизайнеры, программисты), необходимо указать в качестве одной из обязанностей создание результатов интеллектуальной деятельности (литературных произведений, программ для ЭВМ).
Обратите внимание, что авторские права на произведения науки или искусства, которые разрабатывались в рамках трудовых обязанностей, принадлежат автору.
Исключительное же право на подобные произведения принадлежит организации (работодателю), если в трудовом (или ином) договоре между компанией и работником не было указано иное.
При этом работодатель должен начать использование произведения в течение трёх лет со дня, когда оно было представлено в его распоряжение. В противном случае, если исключительное право не было передано третьим лицам или автор не был уведомлен о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение переходят автору. После этого организация будет вправе использовать работу способами, обусловленными целью задания, и в вытекающих из него пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором с автором не оговорено иное. В этом случае право автора использовать произведение способом, не обусловленным целью служебного задания либо за его пределами, не ограничивается.
Если же использование служебного произведения было начато, либо если исключительное право было передано другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Это право сохраняется и тогда, когда работодатель распоряжается о сохранении готовой работы в тайне. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом. Работодатель может при использовании служебного произведения указывать своё имя или наименование либо требовать такого указания.
Ваши права нарушаются? Компания не позволяет Вам использовать результаты собственного труда в рамках, установленных законом? «Мой Семейный Юрист» поможет Вам защитить свои интересы!
